疑似職業病勞動者的維權方法

疑似職業病是指勞動者存在患有職業病的可能，但是還沒有明確的診斷結果，需要進一步檢查。通俗來說，疑似職業病就是對疑似患有職業病勞動者是否患有職業病的一種觀察。關于職業病的知識，您也可以參考本站“如何確定職業病離職體檢的合理時間”一文的介紹。

對于勞動者來說，疑似職業病雖然還未能明確診斷，但其與職業病的危害有著事實上的聯系，因此疑似職業病也可以向勞動者進行索賠。

疑似職業病勞動者怎么維權?

疑似職業病勞動者維權方法及注意事項：
　　
1、發現疑似職業病時應及時告知用人單位進行檢查，診斷、檢查費用由用人單位承擔；
　　
2、在勞動者進行診斷、觀察期間，勞動者可享有停工留薪，原工資待遇不變；
　　
3、在勞動者進行診斷、觀察期間，用人單位無權解除勞動關系；
　　
4、若勞動者發現疑似職業病，用人單位未履行上述義務，勞動者可向勞動仲裁機構提起勞動仲裁。
　　
疑似職業病的認定條件：
　　
1、勞動者的病癥與其工作因素有關系；
　　
2、勞動者已出現職業病危害因素造成的健康損害表現；
　　
3、勞動者的診斷結果未達到職業病診斷標準；
　　
4、勞動者病情還可能繼續惡化。

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