用人單位應當慎簽工傷私了協議

于某為甲公司泵車管理員，2014年4月4日進入甲公司工作。4月16日，于某在項目工地工作期間，不慎從二層樓頂摔下受傷。同日，于某至醫院入院治療，2014年6月26日出院，共計住院71天。出院當日，甲公司與于某簽訂賠償協議，協議約定：甲公司一次性賠償于某工傷及勞動關系解除的各項費用合計7萬元，協議生效后，雙方再無任何爭議。該款于當日結算完畢。2015年2月，于某向勞動行政部門提出工傷認定，同年3月，勞動行政部門認定于某構成工傷，停工留薪期為4個月。2015年12月，于某以顯失公平為由向甲公司發出《撤銷賠償協議通知書》，并于同月提起勞動爭議仲裁，要求甲公司賠償各項工傷保險待遇差額12萬元。

裁判

仲裁審理認為：甲公司與于某簽訂的賠償協議系雙方真實意思表示，雖于某后期重新啟動工傷認定程序，但工傷認定結果不能推翻賠償協議的合法性，故駁回于某仲裁請求。

法院審理認為：于某發生傷害事故后，甲公司在未經勞動行政部門對工傷及傷殘等級作出認定的情形下，徑行與于某簽署賠償協議，且該協議涉及的賠償金額也遠低于于某基于工傷應當獲賠的工傷保險待遇。故可以認定該協議顯示公平，于某行使協議撤銷權符合法律規定，相應工傷保險待遇的差額應當由甲公司支付。

天津勞動法律師評析


本案仲裁和法院對工傷賠償協議作出了不同的認定，此種現象直接反應了目前裁審機構對工傷私了協議不同的理解與認識。在實際的用工實務中，出于各種因素的考慮，企業與員工往往未經工傷認定程序的情形下，自行簽署賠償協議。此類協議的效力如何界定，目前在實務中存在一定的爭議。

天津勞動法律師認為：法院對協議性質的論證體現了目前天津司法的裁判尺度，也符合立法本意。工傷私了協議在法律效力上的瑕疵顯而易見，其與勞資雙方就社保繳納問題自行簽署協議的性質基本相同。因此，建議企業在處理工傷事件中，應當謹慎對待自行賠償的問題。

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