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天津勞動法律師 服務內容介紹
(11/27/2017 22:50:23)
這三種情況下員工自動離職也會有補償
(11/27/2017 22:47:32)
勞動合同到期不續簽是否有補償
(11/27/2017 22:45:26)
疑似職業病勞動者的維權方法
(11/27/2017 22:41:22)
主觀過錯是認定曠工行為的前提條件
(11/09/2017 16:08:55)
員工被動解除事實勞動關系是否有補償
(11/09/2017 16:06:40)
用人單位應當慎簽工傷私了協議
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熱
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疫情防控志愿者能否主張與招募單
航運公司預防船員工傷事故工作指
員工以群發郵件的方式投訴或發泄
天津勞動法律師?員工手冊規定由
勞動者以未足額繳納社保為由提出
天津市新冠肺炎疫情防控期間勞動
山東省高級人民法院勞動爭議熱點
單位安排宿舍但員工在外租房,下
員工以群發郵件的方式投訴或發泄
天津勞動法律師?員工手冊規定由
員工同意暫緩發放工資是否屬于協
疫情防控志愿者能否主張與招募單
天津勞動法律師?口頭辭退后員工
山東省高級人民法院勞動爭議熱點
菜鳥驛站或自提柜代收的文件,能
天津勞動法律師?因工作收取的好
工具資料
天津勞動法律師解析:協商解除
企業和員工協商解除勞動合同,是勞動關系終止的一種方式。這種方式原則上不受任何限制,即使員工存在病假、工傷、三期等阻礙勞動合同正常解除的情形,只要員工同意,都可以通過協商解除的方式進行處理。但由于勞動法不同于民商法,國家行政干預的成分較多,因此,往往導致解除協議因違反勞動用工的強制性規定或侵犯了員工合法權益而導致無效,屆時將產生勞動關系恢復、社會...
[查看全文]
02-28
疫情防控期間用工資料編制說明-《待崗協
12-19
用工資料編撰說明-《社保公積金返還協議
11-19
用工資料編撰說明-《用工簽章申明》
11-17
用工資料編撰說明-《利益沖突/利害關系
11-09
天津勞動法律師為您解析保密管理規定
11-09
天津勞動法律師為您解析保密協議
11-09
天津勞動法律師為您解析保密責任書
10-25
天津勞動法律師為您解析病假復查通知書
操作指引
用人單位規章制度的常見誤區
規章制度是企業行使用工權利的重要方式,也是規范用工行為的制度依據?!秳趧臃ā返谒臈l、《勞動合同法》第四條均賦予了用人單位依法制定規章制度的權利。同時,《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者“嚴重違反用人單位的規章制度”的,用人單位可以與其解除勞動合同。此種過失性辭退,用人單位可以不支付任何遣散成本,即零賠付辭退。
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03-27
天津勞動法律師?一個工資支付周期能否
03-15
天津勞動法律師?初次建立勞動關系,勞
09-21
因欺詐簽訂的勞動合同,能否按照《民法
08-16
民法典框架下勞動用工問題梳理解析(五
08-15
用人單位能否以勞動者未進行工作交接為
08-09
勞動者對工傷醫療費、補償金、賠償金費
06-27
天津HR 律師|如何設定試用期的錄用條件
05-31
民法典框架下勞動用工問題梳理解析(四
典型案例
辭職滿30天后仍然上班的勞動關
楊某2011年入職甲公司擔任項目經理工作。勞動合同期限為3年。2012年4月15日,楊某向甲公司遞交書面辭職通知,通知書中載明:根據《勞動合同法》第37條的規定,因個人原因提出辭職,要求勞動合同于2012年5月14日解除。公司人事經理簽收該通知,但未明確予以答復。
[查看全文]
06-02
天津勞動法律師?對同事發表帶有侮辱性
06-01
“勞動報酬不低于最低工資標準”的勞動
05-31
天津勞動法律師?勞務派遣員工能否要求
05-30
天津勞動法律師?年終獎爭議的舉證責任
05-29
天津勞動法律師?勞務派遣員工的離職費
05-28
勞動合同期滿終止的事實不應受自認規則
05-27
勞務派遣單位能否在勞動爭議程序中要求
05-25
天津勞動法律師?勞務派遣員工的停工留
通知與新聞
天津廣播網:宋輝律師參加“關
“重陽節”將至,為了維護老年人合法權益,9月30日上午,天津經濟廣播《今晚有說法》節目和市律師協會在市法律服務中心共同舉辦“關愛老年人權益大型咨詢活動”?!督裢碛姓f法》節目嘉賓宋輝律師,以及本市知名律師事務所的專業律師為市民答疑解惑,提供免費的法律幫助,上百位市民到場咨詢。
[查看全文]
05-29
住房和城鄉建設部財政部人民銀行關于實
05-28
住房和城鄉建設部財政部人民銀行關于實
05-26
人力資源社會保障部財政部關于2022年調
05-24
關于促進服務業領域困難行業恢復發展的
05-23
市人社局關于進一步做好人力資源服務行
05-22
國務院辦公廳關于進一步做好高校畢業生
05-21
人力資源社會保障部 財政部 國家稅務總
05-20
關于婚假生育假(產假)陪產假育兒假護
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最高人民法院行政法官專業會
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關于做好新型冠狀病毒感染肺
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全國法院民商事審判工作會議
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因法定順延情形導致勞動者工
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確認不存在勞動關系的請求是
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天津勞動法律師為您解析解除
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企業職工基本養老保險遺屬待
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