用工管理實務中，針對病假員工的管理是企業HR面臨的非常困難的問題。只要病假員工提交了病假資料，企業一般很難采取有效的管理措施。因此，病假復查是企業確定病假真偽、管理病假員工的重要途徑。病假復查的通知是企業啟動病假復查程序的關鍵工具資料。
天津勞動法律師提醒您注意事項
1、病假復查必須以制度依據為依托，如果事前在管理制度中沒有制度規定，則企業不能單方提起病假復查程序。
2、病假復查的時間應當客觀合理，不能時間太短，更不能間隔太長，由此可能導致病假員工提前進行準備。
3、應當注明復查醫院的具體地址。因為同一醫院有可能存在不同的分院或住院部，因此，地址應當明確唯一。
4、應當明確企業一方的陪同人員的身份及電話，一則方便病假員工聯系，二則在病假員工拒不配合的情形下，可以由陪同人員現場掛號證明企業一方到場。
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