天津勞動法律師為您解析解除勞動合同通知書（員工）

企業單方解除勞動合同的，應當將勞動合同解除的意思表示明確的向員工送達。解除通知即為企業單方辭退的工具文件，通知送達后意味著雙方勞動關系終結，言外之意，勞動者無權再以員工身份出入公司或進行其他事務。如員工對解除行為持有異議，則應通過司法程序進行解決。因此，解除通知是企業終結勞動關系的節點，更是日后勞動爭議的關鍵證據之一。

天津勞動法律師提醒您注意事項

1、應當以書面方式送達，避免口頭、電子方式；
2、解除理由應當明確，但不宜過細，例如：明確至嚴重違紀即可，不建議就違紀情形再進行細化，例如：明確曠工解除，一旦在爭議程序中曠工無法成立，則處于被動局面。
3、如果有經濟補償金等支付義務，應當在解除通知中予以明確，但不建議體現具體數字。
4、解除通知應當具體到日期，不建議采用“自收到本通知之日”的字樣；
5、如涉及離職交接等事宜，應當在通知中明確。

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