天津勞動法律師解析：競業限制通知書

勞資雙方在勞動關系終結后應當按照競業限制協議的約定履行相應義務，但在員工離職時往往存在已經沒有履行必要的情形，據此，法律賦予企業單方解除競業限制協議的權利。雖然企業在離職后的競業限制期限內解除，須額外支付3個月競業限制補償金作為補償，但法律也并未限制企業單方解除競業限制協議的權利。由此可知，在勞動關系終結的時間節點上，企業應當就競業限制問題以通知的方式表明最終態度。

天津勞動法律師提醒您注意事項


天津勞動法律師宋輝認為：競業限制通知書應當根據不同的情形進行開放式設定：如無履行必要，直接通知不再履行，即單方解除。如有勞動爭議，應當通知繼續履行競業限制義務，履行行為不受勞動爭議程序影響。如員工存在違約情形，通知內容應當側重于違約通報。

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