勞動者的保密義務是法定義務，無須以協議的方式進行事前約定。但為保證爭議后提供有力證據，明確企業的保密管理行為是非常必要的。保密制度是企業保密管理的最高文件。企業應當根據自身的保密需要，制定行之有效的保密制度，以指引、規范企業的保密管理工作。

保密協議是企業與涉密崗位員工針對保密事宜簽訂的協議文件。雖然保密義務無須以協議方式予以確定，但保密協議是企業采取保密措施的最直接證據。而且，以協議的方式確定雙方的保密權利義務，也可以避免保密工作過于原則抽象，而帶來的模糊與執行困難。

我國對商業秘密保護的法律法規均分散于各部門法中。由此導致企業商業秘密保護很難得到法律的直接、具體的支持。據此，制定完善的保密管理體系尤為重要。在實際的保密管理實務中，保密協議涉及的內容較為原則，缺乏個性。鑒于上述情形，在簽訂保密協議的情形下，應當通過保密責任書就個性化內容進行完善。

用工管理實務中，針對病假員工的管理是企業HR面臨的非常困難的問題。只要病假員工提交了病假資料，企業一般很難采取有效的管理措施。因此，病假復查是企業確定病假真偽、管理病假員工的重要途徑。病假復查的通知是企業啟動病假復查程序的關鍵工具資料。

2008年《勞動合同法》實施后，認定勞動關系建立的唯一標準即為實際用工。是否簽訂書面勞動合同已不再作為認定前提。但是法律仍嚴格要求必須簽訂書面勞動合同，如單位原因在用工之日起一個月內未簽訂的，則需要向勞動者支付雙倍工資。

帶薪年假屬于法定福利范疇。國家先后出臺《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等規定用以明確帶薪年休假的相關問題。因此，企業在帶薪年假方面的空間是非常有限的。因此，帶薪年休假管理只能在法律的框架內執行。但在勞動關系存續期間，員工出于各種考慮，不會針對帶薪年年假問題過分糾結，一般都是在離職過程中集中體現，特別是高薪人員，帶薪年假工資...

建立勞動關系必須依法繳納社會保險。繳納社會保險不但是企業的義務，也是員工的義務。但在用工實務中員工因各種原因（個人、停薪留職、街道托管等）無法在實際工作的企業繳納社會保險。據此，企業往往要求員工簽署放棄保險的書面文件。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制屬于勞動關系，但又明顯區別于全日制勞動關系，法律不要求簽訂書面勞動合同、除工傷保險外可以不再繳納其他社保。正是由于上述特點，企業大量以非全日制用工之名行全日制用工之實。另外，即使企業在適用非全日制用工之時，...

正常情形下，員工休假完畢應當正常出勤工作，此種情形一般無需企業進行通知。但由于實際用工過程中存在各種復雜因素，由此便導致企業需要在員工假期屆滿之前進行書面形式的催告，一則提示員工及時報到、二則起到證據固定作用。此通知一般在員工病假醫療期、工傷停工留薪期、產假等假期屆滿前或曠工、待崗等特殊情形時使用。

根據《勞動合同法》第四十條第一款的規定，員工醫療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的工作的，企業有權按照“N+1”的遣散模式進行辭退。但如何證明員工不能從事工作，則需要通過勞動行政部門的復工鑒定予以確定。針對同意復工鑒定的員工，復工鑒定通知書意義不大，但如果病假員工拒不配合復工鑒定，則企業應當按照相關規定進行處理。此時，復工鑒...