【案情】
2017年11月15日，甲公司向陳某發送入職報告郵件，郵件表明陳某可于2017年11月16日前往指定醫院體檢，根據自行需要于2017年11月20日辦理住宿手續。正式報到、簽訂勞動合同日期為2017年11月21日8點。陳某按照上述要求完成了相應入職操作，2017年11月21日，陳某在上班報到途中被案外人李某駕駛的機動車撞傷，經交通部門認定，李某負事故全部責任，周某不負事故責任。此后，陳某要求申報工傷遭拒，遂提起勞動爭議仲裁，要求確認自2017年11月21日開始與甲公司存在勞動關系。
【裁判】
仲裁審理認為：勞動關系建立的標準為實際用工，陳某第一天報到途中發生交通事故之時，雙方尚未發生用工事實，故并未建立勞動關系，因此其主張自2017年11月21日起建立勞動關系的觀點不能成立，該請求不予支持。
法院審理認為：上下班途中屬于工作的自然延伸，上下班的過程也應屬員工為用人單位提供勞動。本案中，陳某在前往甲公司上班途中發生了非本人主要責任的交通事故，應理解為陳某已經為甲公司提供了勞動，且雙方在事故發生前就訂立勞動合同已經達成合意，陳某為建立勞動關系也進行了充分準備，包括體檢和辦理宿舍入住手續，應認定陳某與甲公司自2017年11月21日起建立了勞動關系。
【評析】
本案爭議焦點在于對“實際用工”這一勞動關系建立標準的認定與判斷。正常情況下，實際用工應以勞動者提供勞動的事實為判斷標準。但在處理案例中的特殊情形時，應注意對勞動者的側重保護。勞動者置于用人單位管理之下的狀態，也應認定存在管理事實，至于是否實際提供勞動、獲取工資或簽訂勞動合同，則在所不問。案例中陳某去上班的行為可以認定為遵守甲公司的要求，履行勞動者履行工作職責的范疇，故可以認定在第一天的上班途中，雙方已經形成管理事實，即建立勞動關系。由此便可以的出認定工傷的結論。
【法規】
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
《天津市貫徹落實《勞動合同法》若干問題實施細則》
第三條 用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，并依法繳納社會保險。
前款所稱用工之日，是指勞動者開始接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓，勞動關系自勞動者參加培訓之日起建立。
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