【案情】
盧某自2010年9月起與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。2016年10月，甲公司以盧某存在甲類過失，構成嚴重違反規章制度的情形為由將其辭退。盧某為此提起勞動爭議仲裁，要求甲公司支付違法解除勞動合同賠償金。甲公司辯稱：盧某在因工作糾紛向領導反映問題和同事討論的過程中，對其直屬主管存在侮辱、誹謗、人身攻擊的言辭，公司根據員工手冊的規定，依法對其作出解除勞動合同的處理并無不當。甲公司提供盧某簽字的員工手冊規定：危害或威脅公司內任何人士；發表虛假或者誹謗性之言論，從而影響公司、客人或其他員工的聲譽，構成甲類過失，立即解除勞動合同，無經濟補償金。同時，甲公司提供的盧某與同事的聊天記錄顯示：盧某有“這女人臉皮太厚，講它是垃圾都抬舉它，它就只配是一坨屎”，“已經把它拉黑了，這坨屎太臭”，“這個畜生缺德事一樁接一樁不怕遭報應”等內容，另外甲公司還申請其員工王某（分管盧某部門的副總）、張某（甲公司財務）、吳某（盧某同事）三人出庭作證，證實：盧某在日常工作中會在同事面前說一些帶有詛咒或者侮辱性的話，甚至在同事微信群里對一些員工的稱呼帶有侮辱性，很是缺乏尊重的內容。盧某對微信聊天記錄的真實性無異議，但認為這是私人聊天，不是工作場所不涉及工作評價，不構成侮辱誹謗；對證人證言不認可，稱證人均與甲公司有利害關系。同時盧某認為雖然其簽收員工手冊，但該制度未經民主協商程序，不能適用。
【裁判】
仲裁審理認為：盧某微信聊天記錄顯示的其言語多有侮辱、誹謗甚至謾罵同事的內容，上述內容已經超出了正常負面評價的合理限度，故甲公司根據規章制度對其作出辭退處理并無不當，其賠償金請求不予支持。
法院審理認為：甲公司提供的微信聊天記錄、證人證言能夠相互印證，形成證據鎖鏈，故本院確認上述證據于本案中具有證明效力。從甲公司提供的證據來看，盧某數次對同事發表帶有侮辱性質的不當言語，其用語較為不堪，顯有不實之處，該行為違反了員工手冊的規定，屬可立即解除勞動合同的甲類過失行為。甲公司為嚴肅勞動紀律，維持正常的工作秩序，依法解除與原告的勞動合同，并無不當，故盧某要求甲公司支付違法解除勞動合同的賠償金的訴訟請求，本院不予支持。
【評析】
本案仲裁、法院對盧某存在違紀事實的認定應屬無誤，但對規章制度民主協商程序的問題并未過多涉及。對此，天津勞動法律師認為：公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民的名譽。盧某對同事發表帶有侮辱性質的不當言語，此行為應予否定。同時，互聯網并非法外之地，即使盧某未在工作時間發表不當言論，也不能阻卻對其行為違法性的認定。再有，即使甲公司無規章制度，該行為仍可按嚴重違反勞動紀律處理。綜上，此類行為最好由制度依托，無制度依托的，可以考慮按照嚴重違反勞動紀律、職業道德處理。
【法規】
《中華人民共和國勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
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